働き方改革 × ダイバーシティ
ーWORKING STYLE REFORM AND DIVERSITY

情報・人材・場所・時間・仕事の多様性に対する企業の取り組みが注目されてきており、
労働環境の変化に対応する事が重要な鍵となっています。

  • 有給5日 / 年の取得義務化
  • 残業時間の上限規制
  • 多様な働き方の受け入れ
    (外国人労働者の採用、時短勤務)

このような課題でお困りでは
ありませんか?
ー DON’T YOU HAVE PROBLEMS LIKE THE FOLLOWING?

働き方改革が進む中で、ビジネスではより迅速かつ確実な業務遂行が求められています。
しかし、働いている人の現状業務、実績、潜在スキルが把握できず、多様性を生かしたリソースになっていないのが現状です。
様々な背景を持った人材を有効に活用できなければ、ビジネスの加速を阻害する深刻な問題となります

AZingにはどのような
ソリューションがあるのか?
ー WHAT KIND OF SOLUTION DOES AZING HAVE?

株式会社エイジングは、「企業ポータル」に特化したソリューションを提供します。
「場所にこだわらない働き方の実現」「コミュニケーションロスの解決」「労働管理の是正」など、企業ポータルを通した新しい働き方をご支援します。

  • 1
    情報

    各部門内にとどまっている情報を集約、ポータルに表示

  • 2
    時間・場所
    • ・チーム/プロジェクト
      単位の共有スペース
    • ・閲覧/ダウンロードの
      権限設定
  • 3
    部門・チーム活動

    部下の勤務時間 / 残業時間をサマリー表示やアラート通知

  • 4
    教育・説明会

    動画コンテンツなどの格納、社員へ発信・閲覧

  • ポータルサイトをご検討中の方へ
    ー FOR THOSE CONSIDERING A PORTAL SITE

    企業ポータル Liferay のご紹介 Liferay
  • 既にポータルサイトをご利用中の方へ
    ー FOR THOSE WHO ARE ALREDY USING A PORTAL SITE

    AZingアセスメントと
    AZingテンプレートのご紹介